الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بالتطبيق على وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية – ولاية شمال كردفان
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لتمكين العاملين في العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية – ولاية شمال كردفان. استخدم المنهج الوصفي، اعتمدت الدراسة على العينة غير الاحتمالية (الميسرة) وصُممت استبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع عدد (60) استبانة واستردت منها (56) استبانة بنسبة (93%)، وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار الفا كرونباخ وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتماداً على ادبيات الدراسات السابقة ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والانحدار الخطي البسيط، النسب المئوية، الانحرافات، والمتوسطات. وأساليب الإحصاء التحليلي، التحليل العاملي الاستكشافي، التحليل العاملي التوكيدي، ارتباط تحليل المسار عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS ، اظهرت نتائج الدراسة ان تفويض السلطة يتوسط العلاقة بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي بُعد (الالتزام المعياري) توسطاً كلياً حيث كانت قيم مستوى الدلالة أقل من مستوى الدلالة المعتمد (0.05)، حيث بلغت قيمة F المحسوبة (20.324) بمستوى دلالة (sig=.000). كما اشارت النتائج ايضاً الي وجود علاقة إيجابية معنوية بين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي، بُعد الالتزام (المعياري) حيث بلغت قيمة F المحسوبة (29.886) بمستوى دلالة (sig=.000). اوصت الدراسة بضرورة اهتمام وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتفويض السلطات الكافية للعاملين ومشاركتهم في اتخاذ القرارات حتي يؤدي ذلك إلى الرضا الوظيفي وبالتالي الشعور بالانتماء للوزارة.
المقاييس
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
المراجع
الألمعي، على عبد الهادي. (2020م)، الرضا الوظيفي كمتغير وسيط في العلاقة بين التدوير الوظيفي والأداء الوظيفي في الفنادق الخمس نجوم بالمملكة العربية السعودية، مجلة كلية السياحة والفنادق، جامعة مدينة السادات، السعودية، 4(2).
سعيد، عثمان القاسم محمد.(2018م). المسؤولية الاجتماعية المدركة وأثرها على الالتزام التنظيمي، رسالة ماجستير منشورة، كلية الدراسات العلىا، قسم إدارة الأعمال، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
سلطان، محمد سعيد. (2003م). السلوك التنظيمي، دار الجامعة الجديدة، الاسكندرية.
سلطان، محمد سعيد. (2004م). السلوك الإنساني في المنظمات، دار الجامعة الجديدة، الاسكندرية.
عباس، سهيلة محمد.(2006م). إدارة الموارد البشرية مدخل استراتيجي، ط(2)، دار وائل للنشر، عمان.
العجمي، أحمد عمر. (2020م). أثر الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي بوجود الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط، مجلة العلوم التربوية والإنسانية، الكويت، العدد (3).
عفانة، حسن مروان. (2015م). التمكين الإداري وعلاقته بفاعلىة فرق العمل في المؤسسات الدولية العاملة بقطاع غزة، رسالة ماجستير غير منشورة، قسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة الازهر.
كريمة، شيخ. ( 2016م). أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي، دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية زيوش محمد طولقة، رسالة ماجستير منشورة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير قسم علوم التسيير، جامعة محمد خضير بسكرة.
محمد، مبارك أحمد آدم. (2018م). الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي، رسالة ماجستير منشورة، كلية الدراسات التجارية، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا.
Hair, J. F., Jr., Black, W. C., Babine, B. J., & Anderson, R. E. Multivariate.(2010). data analysis (7th Ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Nunnally, J. (1967). Psychometric Methods, New York: McGraw Hill.