أثر المناخ التنظيمي على معدل دوران العمل في جامعة كردفان للعام 2020م
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
هدفت الدراسة الى قياس أثر المناخ التنظيمي على معدل دوران العمل بجامعة كردفان للعام 2020م، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات للتحقق من فرضيات الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة كردفان وعددهم 246 مفردة، تم سحب عينة غير احتمالية ميسرة من المجتمع بعدد 150 مفردة بنسبة 61%. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: إن الهيكل التنظيمي يؤثر سلباً في معدل دوران العمل الاختياري () وإيجاباً في معدل دوران العمل الإجباري ()، وأن التكنلوجيا المستخدمة تؤثر إيجاباً في معدل دوران العمل الإجباري ()، وأن تحفيز العاملين يؤثر إيجاباً في معدل دوران العمل الإجباري (). أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالهياكل التنظيمية ووضعها بشكل مثالي يساهم في استقرار العمل وتقليل معدل دوران العمل وتهيئة بيئة عمل تعليمية بحثية توفر الاستقرار للمعلمين.
المقاييس
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
المراجع
- إبراهيم أحمد داود أحمد، أثر فوائد الاستقطاب الإلكتروني على معدل الدوران العمل الوظيفي رسالة ماجستير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، كلية الأعمال 2016م.
- إبراهيم بدر شهاب الخالدي، معجم الإدارة، الأردن – عمان، دار أسامة للنشر والتوزيع ط 1، 2011 م.
- حسين محمود حريم، تصميم المنظمة – الهيكل التنظيمي واجراءات العمل، الطبعة الثالثة، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمام، 2006م.
- منى عطري، وآخرون، أثر نظم العلاوات المالية على معدل دوران العمل، رسالة لدى القطاع الأكاديمي في كلية الهندسة، رسالة ماجستير منشورة جامعة النجاح الوطنية 2016.
- محمد حسن محمد حامدات، السلوك التنظيمي والتحديات المستقبلية في المؤسسات التربوية، الطبعة الأولي، دار حامد للنشر والتوزيع، عمان، 2008م.
- مؤيد سعيد السالم، نظرية المنظمة – الهيكل والتصميم، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، 2005م.
- سلام عبد مرزه السلطاني، العلاقة بين الرضا الوظيفي ودوران العمل، رسالة ماجستير منشورة جامعة القادسية، كلية الإدارة والاقتصاد، قسم إدارة الأعمال 2017م
- عاصم التجاني إبراهيم شمعون، إدارة المناخ التنظيمي على رضا العاملين ومعدلات دوران العمل، رسالة ماجستير منشورة، 2016م.
- علي محمد رباعية، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولي، دار الفجر للنشر والتوزيع، القاهرة، 2007م.
- Thomas, Buoying among support staff in a higher education institution, Heath Education, 105 (4). 2005.
الرومنة Romanization
- Ibrahim Ahmed Daoud Ahmed, The Impact of the Benefits of Electronic Polarization on the Turnover Rate, Job Work, a published master's thesis, Middle East University, College of Business, 2016 AD (Arabic).
- Ibrahim Badr Shihab Al-Khalidi, Lexicon of Administration, Jordan - Amman, Dar Osama for Publishing and Distribution, 1st Edition, 2011 AD (Arabic).
- Hussein Mahmoud Hareem, Organization Design - Organizational Structure and Work Procedures, third edition, Dar Al-Hamid for Publishing and Distribution, Amam, 2006 AD (Arabic).
- Mona Otri, and others, The Impact of Financial Bonus Systems on the Labor Turnover Rate, A Dissertation to the Academic Sector in the College of Engineering, a published master's thesis, An-Najah National University 2016 (Arabic).
- Muhammad Hassan Muhammad Hamdat, Organizational Behavior and Future Challenges in Educational Institutions, first edition, Dar Hamid for Publishing and Distribution, Amman, 2008 AD (Arabic).
- Moayad Saeed Al-Salem, Organization Theory - Structure and Design, second edition, Dar Wael for Publishing and Distribution, Amman, 2005 AD (Arabic).
- Salam Abdul Merza Al-Sultani, The Relationship between Job Satisfaction and Work Turnover, a published master’s thesis, University of Al-Qadisiyah, College of Administration and Economics, Department of Business Administration 2017 AD (Arabic).
- Asim Al-Tijani Ibrahim Shamoun, Organizational Climate Management on Employees’ Satisfaction and Work Turnover Rates, a published master’s thesis, 2016 AD (Arabic).
- Ali Muhammad Rubaiya, Human Resources Management, first edition, Dar Al-Fajr for Publishing and Distribution, Cairo, 2007 AD (Arabic).