الحراك المهني في ضوء التربية الإسلامية: دراسة تحليلية

المؤلفون

DOI https://doi.org/10.56989/benkj.v6i6.1961

الكلمات المفتاحية:

الحراك المهني ، التربية الإسلامية ، الضوابط الأخلاقية ، التعليم المهني ، الحراك العمودي ، الحراك الأفقي ، الكسب الحلال ، عمارة الأرض ، سوق العمل

أهداف التنمية المستدامة (SDGs)

SDG 8
SDG 8 العمل اللائق ونمو الاقتصاد
36%

الملخص

تتناول هذه الدراسة الحراك المهني في ضوء التربية الإسلامية، حيث تُعرّفه بأنه انتقال الفرد بين المستويات أو المناصب الوظيفية (رأسياً أو أفقياً) استجابةً للمتغيرات الاجتماعية والاقتصادية والتكنولوجية. وتهدف الدراسة إلى تحديد مفهوم الحراك المهني، وبيان أهميته وأهدافه، والكشف عن الضوابط والقيم التي تضبطه من منظور التربية الإسلامية. واعتمد الباحث على المنهج الوصفي، عبر تحليل الأدبيات والمفاهيم والنظريات المرتبطة بالحراك المهني، واستقراء النصوص الشرعية والتربوية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها أن الحراك المهني في التربية الإسلامية يقوم على ضوابط أخلاقية وقيمية متينة، مثل الإخلاص، الأمانة، الكسب الحلال، والمسؤولية الاجتماعية، مما يجعله وسيلة للعبادة وعمارة الأرض، وأن التعليم (بخاصة التعليم المهني والفني) هو المحرك الأساسي للحراك المهني الصاعد، حيث يمكّن الفرد من اكتساب المهارات والكفاءات التي تتيح له الانتقال إلى مناصب أعلى. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أبرزها: ضرورة تأسيس رؤية تربوية إسلامية متكاملة للحراك المهني، من خلال دمج قيم وأخلاقيات العمل المهني في مناهج التربية الإسلامية والبرامج التدريبية، مع ربطها بالتطبيقات العملية في سوق العمل، لضمان حراك مهني قائم على النزاهة والجودة.

This study examines professional mobility in light of Islamic education, defining it as the individual's transition between levels or job positions (vertically or horizontally) in response to social, economic, and technological changes. The study aims to identify the concept of professional mobility, explain its importance and objectives, and uncover the controls and values that regulate it from the perspective of Islamic education. The researcher adopted the descriptive method by analyzing the literature, concepts, and theories related to professional mobility, as well as extrapolating Islamic legal and educational texts. The study reached a number of findings, most notably that professional mobility in Islamic education is based on solid ethical and value-based controls, such as sincerity, trustworthiness, lawful earnings, and social responsibility, making it a means of worship and the development of the earth. It also found that education (particularly vocational and technical education) is the primary driver of upward professional mobility, as it enables individuals to acquire the skills and competencies that allow them to move to higher positions. The study offered a number of recommendations, most notably: the necessity of establishing an integrated Islamic educational vision for professional mobility by integrating the values and ethics of professional work into Islamic education curricula and training programs, while linking them to practical applications in the labor market, to ensure professional mobility based on integrity and quality.

مشاهدات الملخص: 0 Download PDF التنزيلات: 0

السيرة الشخصية للمؤلف

أ. سلطان عبدالرؤوف حلمي

باحث دكتوراه في أصول التربية الإسلامية، قسم التربية، كلية اللغة العربية والدراسات الإنسانية، الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة

المراجع

• أبو زيد، أ. (1980). البناء الاجتماعي - مدخل لدراسة المجتمع (الجزء الأول: المفهومات). الإسكندرية: الهيئة المصرية العامة للكتاب.

• البخاري، أ. ع. م. ب. إ. ب. إ. ب. ا. ب. م. ا. ج. (1433هـ). صحيح البخاري (ط1). القاهرة: دار التأصيل.

• البداينة، ذ.، & المجالي، ف. (1996). الحراك الاجتماعي بين الأجيال والتفضيل المهني لدى الأبناء. مجلة مركز البحوث التربوية بجامعة قطر، (9).

• بلعربي، غ. (2016). سوسيولوجية الحراك المهني. مجلة دراسات في علم اجتماع المنظمات، (7). الجزائر: جامعة الجزائر.

• بن منظور، م. ب. م. (1414هـ). لسان العرب (ط3، ج10). بيروت: دار صادر.

• بن هادية، ع.، & البليش، ب. (1991). القاموس الجديد للطالب (ط7). الجزائر: المؤسسة الوطنية للكتاب.

• الترمذي، أ. ع. م. ب. ع. ب. س. (1430هـ). الجامع الكبير، سنن الترمذي. (د.ن): دار الرسالة العالمية.

• الجهني، ع. ب. ع. (2012). أسس العمل المهني وضوابطه من منظور التربية الإسلامية مع دراسة تطبيقية على مقرر السلوك [رسالة دكتوراه غير منشورة]. المدينة المنورة: الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة.

• جورج، ت. ج. (2011). متطلبات تفعيل دور الجامعة تجاه الحراك المهني في ضوء بعض الخبرات العالمية. مجلة كلية التربية، جامعة المنصورة، 2(76).

• الجوهري، م. م. (1984). المدخل لعلم الاجتماع (ط1). مصر: دار الثقافة للنشر والتوزيع.

• الحازمي، خ. ب. ح. (1996). مفهوم العمل والمهنة من منظور التربية الإسلامية. الجمعية السعودية للعلوم التربوية والنفسية. (د.ن): (د.ن).

• حنفي، ع. ا. (2007). السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية. الإسكندرية: الدار الجامعية.

• الطيب، م. ز. (د.ت). دور الحراك الاجتماعي في الحصول على المكانة الاجتماعية وعلاقة ذلك ببنية ونظام المجتمع. ليبيا: جامعة الزاوية.

• عبد الباقي، ز. (1976). علم الاجتماع المهني أو اجتماعات العمل. مصر: دار الفكر العربي، جامعة الأزهر.

• عثمان، إ.، & النوري، ق. (2009). التغير الاجتماعي. القاهرة: الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات بالتعاون مع جامعة القدس المفتوحة.

• قنوص، ح. ص. (1992). أزمة التنمية في المجتمع العربي (ط1). لیبیا: الدار الجماهرية للنشر والتوزيع والإعلان.

• لطفي، ط. إ. (1986). العوامل الاجتماعية المؤثرة على ظاهرة الحراك المهني. مجلة كلية الآداب، جامعة الملك سعود، (4).

• يالجن، م. (1409هـ). أهداف التربية الإسلامية وغاياتها (ط2). الرياض: دار الهدى للنشر والتوزيع.

• Bazin, F., & autres. (2007). Dictionnaire d'économie et de sciences sociales. Paris, France: Nathan.

• Bodin, J. (1977, June). La mobilité professionnelle interne (p. 145). Marseille: Centre d'études et de la recherche sur la qualification, échelon régional de l'emploi de Marseille.

التنزيلات

منشور

01-06-2026

إصدار

القسم

المقالات

كيفية الاقتباس

حلمي أ. س. ع. (2026). الحراك المهني في ضوء التربية الإسلامية: دراسة تحليلية. مجلة ابن خلدون للدراسات والأبحاث, 6(6). https://doi.org/10.56989/benkj.v6i6.1961