دور ممارسة أنماط القيادة الإدارية في الإدارات الحكومية بالمملكة العربية السعودية في تحسين الأداء (دراسة ميدانية على مكتب التعليم بمحافظة رنية)

الملخص

تهدف الدراسة إلى الكشف عن دور ممارسة أنماط القيادة الإدارية في الإدارات الحكومية بالمملكة العربية السعودية في تحسين الأداء وذلك في إطار دراسة ميدانية على مكتب التعليم بمحافظة رنية، وقد تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات من مفردات العينة، أما التحليل فقد تم عن طريق حزمة SPSS  نسخة ،23 والتي تم التوصل من خلالها إلى عدة نتائج أهمها: وجود تأثير لتطبيق أبعاد أنماط القيادة الإدارية على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين، إذ أظهرت نتائج التحليل وجود ارتباط إيجابي بين تطبيق أبعاد أنماط القيادة الإدارية وتحسين الأداء الوظيفي للعاملين، وأوصت الدراسة بضرورة توفير بيئة أعمال مناسبة للقائد أولاً لكي تسهّل عملية التواصل مع الموظفين بمكتب التعليم بشكل فعّال مما يحقق تحسين الأداء الوظيفي، مع تشجيع اتباع ووضع معايير محددة وعادلة لقياس الأداء الوظيفي وتفعيل سُبل المساءلة بين الموظفين.

The study aims to reveal the role of the exercise of administrative leadership patterns in the government departments of Saudi Arabia in improving performance in the framework of a field study at the Office of Education in Rania governorate. The identification was adopted as a tool for collecting data from the vocabulary of the sample. The analysis was carried out through the SPSS version 23, through which several results were reached. Impact of application of management leadership patterns on staff performance improvement The results of the analysis showed a positive correlation between the application of the dimensions of management leadership patterns and the improvement of employees' functioning, The study recommended that an appropriate business environment should first be created for the Commander in order to facilitate effective communication with the staff of the Education Office in order to improve career performance. programme ", while encouraging the follow-up and development of specific and fair criteria for measuring career performance and activating disadvantages among staff.