أثر الجدارات الوظيفية في إدارة الموارد البشرية
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
الجدارات من الموضوعات الحديثة التي تهتم بها المنظمات العالمية ولها علاقة مباشرة بإدارة الموارد البشرية، حيث أن الجدارة في العمل يبدأ التحليل فيها بالشخص وهو مباشر للوظيفة دون أي افتراضات مسبقة عن الخصائص المطلوبة للنجاح في العمل ثم تحدد الخصائص الإنسانية التي ترتبط بالنجاح في العمل، ويركز أسلوب الجدارات على كيفية الاستفادة القصوى من الموارد البشرية المتميزة المبدعة داخل المنظمة ، وكيف يمكن اختيارها وتأهيلها وتدريبها وتقويمها. هدفت الدراسة لتحليل العلاقة بين الخاصية الضمنية وإدارة الموارد البشرية، وتحديد تأثير العلاقات السببية على إدارة الموارد البشرية، ومن ثم معرفة العلاقة بين المرجع المعياري وإدارة الموارد البشرية. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، والتاريخي، بالإضافة للمنهج الإحصائي. من أهم نتائج الدراسة تقوم العديد من المؤسسات بالاختيار على أساس جدارات المعلومات السطحية والمهارات، من خلال افتراض أن لدى من يتم تعيينهم في الوظائف الجديدة جدارات الدافع الكامن والخصائص، إن تطبيق مفهوم الجدارات بصورة عملية يسهم في تطوير خطط تدريب وتعليم الأفراد أو المجموعات من الموظفين على أساس الفجوة بين الجدارات الوظيفية المطلوبة من الوظيفة والجدارات الوظيفية التي تتم معالجتها من قبل الموظف. أوصت الدراسة بعدد من التوصيات منها ضرورة نشر المعرفة بمفاهيم الجدارات بصورة عملية للإسهام في تطوير خطط التدريب والتعليم للأفراد أو المجموعات من الموظفين لرفع كفاءة الموارد البشرية، الاهتمام من قبل المنظمات بتنفيذ التغيير في المنظمة، بما يحقق احتياجاتها ويساند العاملين من خلال عمليات التغيير.
المقاييس
تفاصيل المقالة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
المراجع
Antoniet, Lucia Richard. (2000). Functional Competency Models - Measurement Development, Policy Planning, and Tool Utilization. Arab Journal of Scientific Research, Issue 171.
Al-Salem, Mu'ayyad Saeed, and Saleh, Adel Harhoush. (2002). Human Resource Management - A Strategic Approach. Oman: Modern Books for Publishing and Distribution.
El-Sayed, Huda Saad, and Mustafa, Amira Helmy. (2003). Training Needs of Academic Department Heads in Egyptian Universities: A Case Study of Tanta University in Light of Experiences from Some Countries. Education Journal, Issue Seven, Egyptian Comparative Education and Educational Management Association.
Al-Suob, Khaldoon Abdulwahhab. (2017). The Role of Functional Competencies in Improving Educational Performance among Employees of Youth Directorates and Their Facilities in Jordan. Unpublished Doctoral Thesis, University of Omdurman Islamic.
Al-Tayy, Yusuf Hajim and Others. (2006). Human Resource Management - An Integrated Strategic Approach. Oman: Al-Waraq Foundation for Publishing and Distribution.
Al-Ani, Ali Faiq Jameel. (2017). Managerial Competencies in Strategic Human Resource Management as an Approach to Organizational Development. Unpublished Doctoral Thesis, Cairo University.
Al-Anqari, Abdulaziz bin Sultan. (2014). Strategic Innovation and Competencies and Their Role in Improving Human Resource Management Practices in the Health Services Sector in Taif. Arab Journal of Administrative Sciences, Issue Three, Kuwait University, Scientific Publishing Council.
Al-Maghribi, Abdul Hamid Abdel Fattah. (2007). Smart Management Guide for Human Resource Development. First Edition, Mansoura: Modern Library for Printing and Distribution.
Al-Malkawi, Ibrahim Yassin. (2017). Core Competencies - The Energy for Excellence. Oman: Al-Waraq Foundation for Publishing.
Al-Salami, Ali. (2001). Strategic Human Resource Management. Cairo: Ghareeb Library for Printing and Distribution.
Al-Azzawi, Najm Abdullah, and Jawad, Abbas Hussein. (2010). The Evolution of Human Resource Management (Concept, Strategy, Organizational Positioning). Oman: Dar Al-Yazouri Scientific Publishing and Distribution.
Lyle, Spencer Sejani. (1999). Competence at Work - Models for Outstanding Performance. Translation: Ashraf Abdel Majeed. Riyadh: General Management Institute.
Bernouti, Souad Nayeef. (2001). Human Resource Management. Oman: Wael Publishing and Distribution.
Hassan, Rawia Mohamed. (2012). A Strategic Approach to Human Resource Planning and Development. Alexandria: Dar Al-Jami'a for Publishing.
Helmi, Omar Abdel Wadoud. (1999). The Principle of Competency in Filling Public Positions. Cairo: Ain Shams Library.
Rashad, Abdel Nasser Mohammed. (2020). Essential Competencies for Academic Leaders in Egyptian Universities: A Proposed Perspective. Educational Sciences Journal, Volume 25, Issue 25.
Zayed, Adel Mohammed. (2017). An Institutional Approach to Business Administration. Arab League Publications, Cairo: Arab Administrative Development Organization.
Abbas, Hisham Sayed. (2020). Essential Competencies for Academic Leaders in Egyptian Universities. Educational Administration Journal, Issue 25.
Abdel-Haleem, Ahmed Mohamed Ahmed. (2015). The Strategic Role of Human Resources in Developing Creativity. Unpublished Doctoral Thesis, Helwan University.
Abdel-Moati, Ayman Sayed Said. (2014). Functional Competencies and Their Relationship to the Professional Performance of Social Workers in Youth Care Directorates. Unpublished Doctoral Thesis, Faculty of Social Service, Fayoum University.
Aqeeli, Amr Wafi. (2005). Modern Human Resource Management - A Strategic Approach. Oman: Wael Publishing and Distribution.
Kamal, Walid Abdullah. (2011). Administrative Competencies in Human Resources. Beirut: Dar Safa for Publishing.
Al-Maaytah, Rula Nayeef, and Al-Hamouri, Saleh Salim. (2012). Human Resource Management: A Practical Guide. Oman: Knowledge Treasures Publishing and Distribution.
Nouri, Monir, and Kortel, Fareed. (2011). Human Resource Management. Oman: Arab Community Library for Publishing and Distribution.
Helal, Mohamed Abdel Ghani Hassan. (2005). Skills of Human Resource Management. Cairo: Performance Development and Development Center.